关于员工辞退的说明内容主要包括以下几个方面：
员工基本信息：
包括员工的姓名、劳动合同签订时间等基本信息。
劳动合同签订情况：
详细说明员工与公司签订劳动合同的时间和合同内容。
解除劳动合同的原因：
明确列出公司辞退员工的具体原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济裁员等。
补偿方式及金额：
根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，补偿标准通常为员工每工作一年支付一个月工资。
通知期限及方式：
公司应提前通知员工，通常为非过失性辞退需提前三十日书面通知，即时辞退则需符合特定紧急情况并及时告知员工。
离职手续及责任：
员工在接到辞退通知后需办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等，并且员工不得再以公司名义开展业务活动。
法律依据：
明确辞退依据的法律法规，如《劳动合同法》等相关条款。
其他相关事项：
包括员工在工作期间的表现、辞退后双方的权利义务、需要说明的其他相关事项等。
这些内容构成了一个完整的辞退流程，旨在确保辞退过程的合法性、公正性和透明度，同时保护员工的合法权益。