老板在骂了你后又对你好的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：
树立威信
当众批评：领导在众人面前批评你，可能是为了树立自己的威信和权威，通过杀一儆百的方式来增强团队的服从意识。
消除误会
私下友好：领导在私下对你友好，是为了消除你因当众批评而产生的误会，避免你背上思想包袱，影响工作和心情。这表明领导尊重你的人格尊严，并希望你继续好好工作。
工作习惯
对事不对人：有些领导可能习惯于对事不对人，他们批评你是因为你确实犯了错误，而不是因为个人情感或偏见。他们希望以此为例，让大家明白错误的严重性。
维护颜面
保护自己的形象：领导在公众场合批评你，然后在私下对你友好，可能是为了维护自己的形象和地位。他们不希望自己的错误被揭露，因此通过批评你来转移注意力。
激励与保护
激励你改正：领导可能希望通过当众批评来激励你改正错误，同时也保护你免受更严重的惩罚或失去信任。
避免群体不满：如果领导在私下对你友好，可以避免其他员工因嫉妒或不满而产生群体不满或攻击行为。
性格使然
直肠子性格：有些领导性格直爽，说话不分场合，可能一时冲动在公众场合批评你，事后冷静下来又觉得不妥，于是私下对你进行安抚。
建议
保持沟通：如果你对领导的批评感到困惑或不满，可以主动与领导沟通，了解其批评的真正意图和期望，以便更好地改进工作。
积极改进：无论领导的批评是出于何种原因，都应该把它当作成长的机会，认真反思并改正自己的错误。
建立信任：通过积极的工作表现和良好的沟通，努力与领导建立信任关系，这样即使偶尔受到批评，也能更好地理解和接受。
总之，老板在骂了你后又对你好，可能是出于多种复杂的心理和目的。理解这些原因有助于你更好地应对工作中的挑战，并与领导建立更为和谐的关系。