一般来说， 入职一个月后可以预支工资。是否能够预支工资由用人单位规章制度规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有约定，则按照约定执行。同时，用人单位应当将工资规章制度公示或告知劳动者。
需要注意的是，虽然《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并没有明确规定入职多久可以预支工资，但实际操作中，许多用人单位会在员工入职一个月后允许预支工资。此外，如果员工工作表现优秀或有特殊情况，也可以与用人单位协商提前预支工资。
建议你在入职前或入职初期与用人单位的人力资源部门或直属领导沟通，了解公司的工资支付政策和预支工资的具体条件。