“未及时”这个词语可以根据不同的语境有不同的含义：
未及时：
指 有时间而没去做，即本应该做某事但没有在应该做的时间去做。例如，监护人对被监护人看管不力，未能及时履行其职责。
未及时足额支付劳动报酬：
这是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内支付工资，或者虽然支付了工资但金额低于约定的工资或实际确认的工资。这种情况包括两种情形：
未及时支付：即迟发，指工资晚于约定的日期发放。
未足额支付：即少发，指发放的工资少于合同约定的工资或应发放的工资。
这种未及时足额支付劳动报酬的行为可能会导致劳动者依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，并可能主张经济补偿。
建议在实际应用中，根据具体的合同条款和法律法规来判断是否构成“未及时足额支付劳动报酬”，以便采取相应的法律措施保护劳动者的权益。