暑假即将到来~
激动的心，
颤抖的手，
想去打工有没有？
可以跟小伙伴一起
“逃脱”家长的管控，
还能赚钱，
想想就美呢~
但是大家必须要知晓的是，任何组织或者个人不得雇佣未满十六周岁未成年人。6月12日是“世界无童工日”，今天检察官就带大家了解一下禁止雇用童工的相关法律知识。
01
什么是未成年工呢？
《未成年工特殊保护规定》明确指出，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
02
未满十六周岁的未成年人是否可以打工呢？
《未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。
03
用人单位招用童工的法律后果是什么？
中华人民共和国国务院第364号令《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第十一条：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
04
假期勤工俭学属于童工么？
实践中发现，快递公司、餐饮公司、安保公司等劳动密集型企业违法使用童工的情况居多。值得注意的是，如有未满16周岁的青少年利用寒暑假，以“勤工俭学”、“暑期工”等名义进行有偿务工的情况，也构成前述的非法用工行为。
检察官提醒
在此，检察官温馨提醒，十六周岁以上的未成年人打暑假工要注意以下几点：
注意企业：明确求职单位的性质，确认求职单位营业执照、单位地址、法人代表等信息。
注意劳动协议：与求职单位签订劳动协议，明确工作环境、工作内容、报酬、工作时间等.
保留重要信息：保留与求职单位交流过程中的重要信息内容，一旦发生劳务纠纷，可作为证据。
提高警惕：警惕不法分子以招聘为理由，在务工过程中收取押金、保证金、扣押证件等可能会侵害自身权益的行为。
理性思考：应理性思考，不要盲目相信花言巧语，随时与家长、朋友沟通交流。