济南市中区人力资源和社会保障局机关党支部创新构建“轮讲联动、双向赋能、实践转化”三位一体新模式，以“15分钟精品课堂”为载体，推动传统党课从“单向灌输”向“互动共学”转型。通过“小切口”撬动“大党建”，实现党员参与率从65%跃升至98%，相关成果获人民网、海右先锋等媒体报道，形成可复制的基层党建经验。
创新“轮讲联动”，打造“立体化”学习生态。支委班子成员带头开设“理论首课”，推动理论学习走深走实，累计覆盖党员100余人次。业务骨干针对组织生活会质量不高、党员发展流程不规范等7类问题，开发“实务微党课”10余期，创新《“三会一课”制度图解》手册，使党务工作规范化水平提升40%。“80后”“90后”党员组建“榜样故事宣讲团”，讲授张桂梅等先模事迹4场，让理论学习既有深度更具温度。
聚焦“双向赋能”，激活“成长型”组织动能。实施“青苗成长计划”，要求青年干部每年完成“3个1”任务（主讲1期微党课、撰写1篇理论文章、解决1项业务难题），2篇调研文章获全市机关党建成果奖。打造“红色基因课堂”，将英雄山革命烈士纪念馆等本土资源融入教学，“七一”主题党日活动中2名青年团员现场递交入党申请书。推行“党课+”创新模式：举办政策宣讲20余场助力企业享惠企红利；组建志愿服务队开展“双报到”活动20余次，获评“济南市青年志愿服务先进集体”；依托“筋斗云”课程开展窗口培训50余场次，11期科普短视频阅读量破10万人次，基层服务满意度显著提高。
深化“实践转化”，构建“长效化”工作机制。创新“业务+授课”考评体系，将微党课表现纳入干部选拔指标，5名优秀党员获提拔重用。提炼“微+”工作法形成理论成果，《济南市中区人社局以“微+”工作法助力机关党建提质增效》在人民网刊发，获评“山东省模范机关建设突出集体”。建立“导师制”培养生态，26名资深党员结对32名青年干部，培育出全国人社“知识通”1人、省市级“岗位练兵明星”3人，在全市业务技能比武中斩获佳绩。
济南市中区人力资源和社会保障局通过“微党课”创新实践，实现党员教育从“被动听”到“主动讲”、从“理论学”到“实践创”、从“单点突破”到“系统提升”的三大转变。局机关党支部连续三年获评“五星级党支部”。下一步，将持续深化品牌建设，以“微时长”重构学习机制，打造理论学习“市中样板”，为新时代人社事业高质量发展注入红色动能。
记者:张丽 编辑:韩璐莹 校对:杨荷放