近日，江西省高级人民法院通过再审改判，成功办结一起关乎民生的劳动争议案件，为劳动者邓某某讨回违法解除劳动合同赔偿金5.3万元，以实际行动诠释“民生无小事 小案不小办”的司法担当。
邓某某因工作原因与所在公司员工发生冲突导致受伤住院，而后被公司以“未履行请假手续、无故旷工”为由解除劳动合同。此案历经劳动仲裁、一审、二审，邓某某的诉求均未得到支持。
江西省人民检察院经审查，以此案存在新的证据为由，依法提出抗诉。
再审期间，江西省高级人民法院审判监督庭坚持秉承“民生无小事”原则，深入调查发现：邓某某办理出院手续第二天，即向公司邮寄了请假相关材料，且有投递员书面证言这一新证据。
为化解矛盾，法检机关多次联动调解，从企业管理和社会责任等多角度，向该公司负责人释法说理，但因双方分歧较大未能达成和解。最终，法院经审理认定，该公司在邓某某住院医疗康复期间解除双方的劳动合同，构成违法解除劳动合同，邓某某不存在无故旷工情形，判决该公司支付邓某某违法解除劳动合同赔偿金。
判决生效后，该公司主动履行了再审判决确定的义务。
来源：新法治报·赣法云客户端 （曾安 记者刘宇琦）
编辑：贾辛
校对：王小明
复审：吴旭