当您遇到被领导罚款的情况时，您可以采取以下步骤来处理这个问题：
与领导沟通
首先尝试与领导进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
如果沟通无果，可以请求领导提供罚款的书面通知或证据。
内部解决
如果公司内部有明确的投诉和申诉机制，按照流程进行操作。
尝试通过人力资源部门或上级领导介入解决问题。
法律途径
如果内部解决无效，可以向当地劳动监察部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
收集证据
保留所有与罚款相关的证据，如转账记录、录音录像、聊天记录等。
这些证据在投诉或仲裁过程中可能会用到。
寻求法律援助
如果情况复杂，可以咨询律师或寻求法律援助。
注意时效
注意劳动争议的时效性，通常需要在争议发生后的一定期限内采取行动。
请记住，企业没有权力随意对员工进行罚款，任何罚款行为都需要有合理的依据和符合相关法律规定。如果您认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益