旷工是指 未经单位批准或未履行请假手续而擅自不到岗工作的行为。这种行为主要违反了单位的工作制度，属于违反劳动纪律的行为。具体来说，旷工的特点包括：
主体：
旷工的主体通常是机关、企事业单位的员工。
主观方面：
旷工在主观上表现为故意，即员工明知单位有工作制度，但故意不遵守，不按规定事先请假而擅自缺勤。
客体：
旷工侵犯的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。
客观方面：
旷工在客观上表现为未经批准或未请假而缺勤，这包括未履行请假手续、请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满无正当理由逾期不归等情形。
根据相关法律规定，用人单位可以依据旷工行为的严重程度，对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，并在严重情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同。
因此，旷工不仅是违反单位工作制度的行为，还可能带来严重的法律后果，包括被解除劳动合同等。建议员工应严格遵守单位的工作制度，按时到岗，如有特殊情况需请假，应提前按照程序办理请假手续。