单位开除员工的赔偿情况如下：
合法开除
如果员工因严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、长期迟到早退且经多次警告仍不改正、泄露公司商业机密等）被开除，且用人单位的规章制度合法有效（经过民主程序制定、向全体员工公示并组织员工学习过），则用人单位无需支付经济补偿金。
违法开除
如果用人单位以员工违反规定为由开除员工，但实际上规章制度不合法或者处罚不合理（如规章制度未经过民主程序制定，或者对员工的轻微违纪行为进行过度处罚），则用人单位的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，并且可能需要支付赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；赔偿金则是经济补偿金的两倍。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
用人单位在开除员工时，应确保有合法有效的规章制度作为依据，并保留相关证据，以避免被认定为违法解除劳动合同。
员工在面临被开除时，应仔细了解开除原因和相关法律法规，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。