应聘时没有被录用可能有多种原因，以下是一些常见的原因：
面试穿着不正式：
没有给人留下良好的第一印象。
学历不够：
没有达到对方的要求。
未展示能力：
没有向面试方充分展示自己的能力和经验。
不符合招聘条件：
企业有些不方便明示的条件，如经验、外貌、婚育状态、年龄、性格、价值观等。
招聘需求变化：
招聘需求在面试过程中可能发生了变化，导致最终没有录用。
外在因素：
如缺乏相关经验、技能不匹配、沟通能力不佳、缺乏团队合作精神、态度问题、薪资期望过高等。
面试表现不佳：
例如，面试官可能认为你不适合当服务人员，或者你的态度不好。
企业招聘策略：
有些企业招聘可能只是为了做人员储备或了解市场动态，并不是真正想要招用。
简历问题：
简历草率、过分以自我为中心、忽视细节等。
其他原因：
如面试官的个人偏好、招聘过程中的某些误解或错误等。
建议
充分准备：
在应聘前，详细了解职位要求和公司背景，做好充分的准备。
展示实力：
在面试中，充分展示自己的能力和经验，确保能够回答面试官的问题。
注意形象：
穿着得体，保持良好的仪容仪表，给面试官留下良好的第一印象。
合理期望：
设定合理的薪资期望，避免因为期望过高而被拒绝。
保持积极态度：
在面试中保持积极、热情的态度，展示自己的团队合作精神和沟通能力。
反思总结：
如果未被录用，可以反思自己在面试中的表现，找出不足之处并加以改进。
希望这些建议能帮助你更好地应对未来的应聘过程。