公司选择社保代理的原因主要有以下几点：
降低成本：
企业无需设立专门的社保专员或部门，从而节省了人力、财力和物力成本。社保代理公司通常收取较低的服务费用，平均每人每月几十元，相比企业自行缴纳社保的费用更为经济。
专业合规：
社保代理公司拥有专业的团队和丰富的经验，能够确保社保公积金的缴纳准确无误，避免因人为错误导致的法律风险和经济损失。此外，代理公司能够及时了解和适应社保政策的变化，确保企业合规操作。
提高效率：
社保代理公司能够帮助企业从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升企业的人力资源管理效率和核心竞争力。
减少劳动纠纷：
代理公司能够确保新进员工及时参保，离职员工及时停保，避免因社保缴纳问题导致的劳动纠纷和额外赔偿。
灵活性和多样性：
社保代理公司能够提供定制化的服务方案，满足不同企业的个性化需求。无论是大型企业还是中小型企业，都能找到适合自己的服务模式和价格方案。
便于管理：
企业无需面对众多管理部门办理社保，只需面对一位服务人员，减少了沟通成本和协调难度。
外地员工待遇：
对于驻外机构或在外地工作的员工，社保代理公司能够帮助他们更便捷地享受当地的社保待遇，提高员工满意度和忠诚度。
避免政策风险：
社保政策频繁变更，代理公司能够及时更新信息，帮助企业规避政策风险，确保员工权益不受影响。
综上所述，企业选择社保代理主要是为了降低成本、提高效率、减少纠纷、灵活管理，并确保合规操作。这些优势使得社保代理成为许多企业尤其是创业型企业、小微企业和成长初期企业的理想选择。