公司年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，具体如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
此外，年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
公司可以根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产和工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议：
公司应确保员工享有年休假权利，并合理安排年休假时间。
员工应提前规划好年休假时间，以便于单位统筹安排。
如果因特殊情况未能休年休假，员工应了解相关权益，如获得相应的经济补偿。