保留事业编制通常需要考虑以下几个关键方面：
深化改制方案
通过梳理事业单位编制和岗位，确定符合改制要求的事业编制岗位，确保原有编制不受损失。
采取转岗、职级调整等措施，将原有事业编制人员纳入新的事业单位体制内，确保其权益和福利不受影响。
申请与依据
如果需要保留事业编制，个人必须详细陈述出需要保留事业编制的理由，同时将可以保留事业编制的依据写在上面，以便相关部门可以根据申请了解到自己的实际情况，并依据申请和其他信息对申请中所列举的条款进行核查，最终保留下事业编制。
在职研究生与委培
公务员、事业单位的事业编人员，考研究生经所在单位同意可以保留编制。考生可以向单位申请以委培的方式来攻读研究生课程，经单位同意后，委托单位与培养院校之间、委托单位与学员之间，分别签定委托培养合同，学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇等。考生毕业后，需要按照合同上的规定再回到原单位工作。
引进高层次人才
中心城市民办非企业单位引进符合以下条件的专业技术人才，可申请保留事业单位身份：
在原单位具有事业身份；
具有博士学位或副高以上职称；
引进前在原单位从事专业技术岗位工作；
引进后在现单位也从事专业技术岗位工作。
引进符合条件的高层次人才，经审批，可保留事业单位身份。用人单位要按不低于本地事业单位同类人才标准落实工资待遇，社会保险和住房公积金按照事业单位标准计提；人事关系挂靠单位所属地人才服务中心，并由其代为办理职称晋升、档案工资调整、社会保险金缴纳等人事代理业务。
建议
提前规划：对于希望保留事业编制的人员，应提前了解相关政策，并尽早制定计划。
单位同意：无论是攻读研究生还是其他情况，都需要得到所在单位的同意和支持。
详细申请：在申请保留事业编制时，应详细陈述理由，并提供充分的依据，以便顺利通过相关部门的核查。
合同与协议：在涉及委培或在职研究生等情况时，务必签订相关合同和协议，明确双方的权利和义务。
通过以上步骤和措施，可以有效地保留事业编制，确保个人权益和职业发展不受影响。