国企招聘考试的内容通常包括以下几个方面：
行测（职业能力测试）
言语理解与表达：要求考生快速准确地阅读文字材料，抓住关键信息，并通过填空或问答形式展现自己的理解和表达能力。
数量关系：涉及数学运算和数字推理，考查考生的计算能力和对数字敏感性。
判断推理：通过图形推理、逻辑判断等形式，检验考生的逻辑分析能力和问题解决能力。
资料分析：提供数据表格或图表，要求考生从中提取有效信息，进行数据分析和比较，得出结论。
申论（写作）
政策理解：要求考生准确理解并阐述国家相关政策的背景、目的及主要内容。
社会热点：关注当前社会热点事件，分析其成因、影响及应对措施。
书面表达：强调文章结构清晰、逻辑严密、语言精炼且富有感染力。
公共基础知识
人文、历史、哲学、政治、科技、法律、管理、地理等多个领域：人文为重点，内容通常与申论一同考察，或作为单独的公共基础知识部分。
专业知识
根据岗位需要设置考题，如电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类等。
部分国企还会考察英语，特别是对于有国际业务的公司或需要外语能力的岗位。
其他
部分国企可能还会考察思维策略、职业性格测试和心理测试，但这些仅作为参考，不算分值。
企业文化：部分国企会在笔试中考察应聘者对公司的了解，包括公司价值观、企业时政等。
备考策略
多做真题：熟悉题型，提升解题速度和准确性。
阅读训练：加强阅读训练，拓宽知识面，提高言语理解和资料分析的能力。
关注时事：密切关注国内外时事动态，尤其是与国企行业相关的政策变化和社会热点。
专业知识学习：根据岗位需求，提前学习相关专业知识，确保在考试中能够应对自如。
希望这些信息能帮助你更好地准备国企招聘考试。