根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的流程
申请主体及时限
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料
工伤认定申请表；
劳动关系证明，如劳动合同、人事关系证明等；
医疗诊断证明，包括受伤后的诊断书或职业病诊断书等；
根据具体情况，还需提交其他相关证明材料，如公安部门的证明、相关部门的证明等。
认定部门及流程
劳动保障行政部门收到申请后，会对材料进行审核，若材料不完整，会下达《工伤认定补正通知书》。
认定过程中，需由两名以上工作人员共同调查核实，出示执行公务证件。
职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关人员。
建议
劳动者在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并填写《职工申请工伤认定登记表》，及时申请工伤认定。
用人单位应积极配合提供相关证明材料，确保工伤认定的顺利进行。
若用人单位未按时申请工伤认定，劳动者或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出申请。
通过以上流程和注意事项，可以确保工伤认定的合法性和及时性，保障劳动者的合法权益。