收集工伤证据主要包括以下几类：
劳动关系存在的直接证据
书面劳动合同：若双方签订了正式的书面劳动合同，则该合同是最直接有力的证据。
工资发放记录：如工资卡、存折、工资条或电子转账记录，以及职工花名册等，这些记录能够直观反映职工与用人单位间的经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
用人单位颁发的证件：如工作证、服务证、上岗证、外派证等。
考勤记录：包括考勤表、出勤卡等，这些材料记录了职工的日常出勤情况，是证明职工在用人单位工作时间的直接依据。
含有职工姓名的用人单位文件：如通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等。
职工代表用人单位对外签署的文件：如合同、快递签收单等。
同事的证言、 录音录像资料、 网络聊天记录及 手机短信等，这些也可以作为辅助证据，用以强化劳动关系的证明力。
工伤事实的充分证明
事故现场照片、 目击者证言、 医疗报告等，这些证据能够证明工伤发生的时间、地点、原因及伤害情况。
因履行工作职责遭受暴力伤害的，需提交公安机关的证明、法院判决书等，以证实伤害的非个人原因及责任归属。
工伤事故报告：记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况，由用人单位或相关部门出具。
医疗诊断证明：由定点医疗机构出具，详细说明受伤部位、伤情程度、治疗方案等。
住院病历：包括入院记录、手术记录、出院记录等，由定点医疗机构提供。
医疗费用单据：包括医院或药店出具的医疗费用发票、收据等。
工伤认定决定书：由人力资源和社会保障部门出具，证明工伤认定的合法性及有效性。
劳动能力鉴定书：由劳动能力鉴定委员会出具，证明原告的伤残等级及劳动能力受损情况。
工资证明：由用人单位出具，证明原告的工资收入情况。
其他相关证据
工伤认定申请表：启动工伤认定程序的重要文件，需包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。