企业为员工提供的福利可以包括以下几类：
经济性和非经济性福利
经济性福利：
住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。
交通性福利：如免费班车、地铁月票、交通补助等。
饮食性福利：如免费供应午餐、餐补、节日食品等。
教育培训性福利：如脱产进修、短期培训等。
医疗保健性福利：如免费体检、预防针等。
有薪节假：如节日、假日、带薪休假等。
文化旅游性福利：如集体旅游、体育设施购置等。
金融性福利：如住房贷款利息给付计划、商业人寿保险等。
其他生活性福利：如工作服、企业补充保险与商业保险等。
非经济性福利：
咨询性服务：如法律咨询、心理健康咨询等。
保护性服务：如平等就业权利保护、隐私权保护等。
工作环境保护：如弹性工作时间、员工参与民主化管理等。
弹性福利
积分弹性福利，员工可以通过积分兑换不同的福利礼品。
节日福利
在春节、妇女节、端午节、中秋节、元宵节等传统节日为员工发放节日物资或补贴。
生日福利
为员工提供生日礼品、举办生日聚会或部门小聚活动。
健康体检
提供年度体检、常规体检等健康关怀。
交通补贴
交通补助、出差补助或公司专车接送上下班。
住房补贴
为员工提供租房津贴或免费宿舍。
餐补福利
为员工提供餐饮补贴或免费午餐。
出差补贴
为出差外地的人员提供相应的津贴。
通讯费用补贴
根据职位提供通讯费用津贴。
及时激励
对工作中表现优秀、对团队和公司有贡献者，发放红包或积分奖励。
其他福利
防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等。
员工服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利等。
企业可以根据自身的实际情况和员工需求，选择合适的福利方案，以提升员工的满意度和忠诚度。