员工因病不能上班，可以采取以下措施：
请病假：
员工可以凭借医院出具的疾病证明书向用人单位申请病假。
医疗期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。
停工留薪：
如果员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作进行医疗，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资支付：
在病假期间，企业应依约支付员工工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
合同解除：
医疗期满后，如果员工不能从事原工作，企业可以提前三十日通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并可能需支付经济补偿金。
替代安排：
企业可以根据实际情况安排其他人员代替患病员工的岗位。
社保缴纳：
病假期间，企业应按时为患病员工缴纳社会保险。
防止解雇：
用人单位在员工医疗期内不得解除劳动合同，否则可能需承担双倍经济补偿的赔偿责任。
请根据您的具体情况选择合适的措施，并确保遵守当地劳动法规和劳动合同规定。