劳动法律法规主要包括以下几部：
《宪法》
第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的基本法律。
规定了劳动者的权利和义务、劳动就业方针政策、劳动合同的订立及解除程序、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等。
《中华人民共和国劳动合同法》
完善了劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作出了详细规定，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
规范了劳动争议的调解和仲裁程序，包括劳动争议的范围、调解仲裁的基本原则、调解组织和仲裁机构的设立及职责、仲裁时效等。
为解决劳动争议提供了明确的法律依据和程序保障。
《中华人民共和国社会保险法》
规定了社会保险的基本制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
明确了社会保险的缴纳、待遇、管理和监督等方面的内容。
《中华人民共和国就业促进法》
促进就业的法律，保障公民的就业权利和就业促进措施。
规定了就业服务、职业培训、就业援助等方面的内容。
《中华人民共和国职业病防治法》
预防和控制职业病的法律，保障劳动者在劳动过程中的健康权益。
规定了职业病的预防、诊断、治疗、康复以及法律责任等内容。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
规定了劳动保障监察的程序和职责，保障劳动法律法规的实施。
明确了用人单位和劳动者的权利和义务，以及对违法行为的处罚措施。
《中华人民共和国工会法》
规定了工会的性质、职责和作用，保障劳动者的集体权益。
规定了工会参与企业民主管理和监督的内容。
《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》
详细规定了劳动人事争议仲裁的具体办案程序和规则。
包括仲裁的受理、审理、裁决等环节的具体操作流程，以及证据的提交、质证等方面的要求。
这些法律法规共同构成了我国劳动法律体系，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，规范劳动市场的运作。建议企业和个人在日常工作中严格遵守这些法律法规，以维护自身权益。