工龄通常是指职工从参加工作到当前连续工作的时间，它反映了职工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度。以下是一些可以纳入工龄的情况：
正规就业
工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
劳动合同得到用人单位批准，且员工实际工作（包括正常及加班时间）的时间。
教育进修
在职人员考取国内硕士学位期间，以及出国攻读硕士学位并在获得学位后回国工作的人员，在规定学习年限内可以计算为工龄。
出国进修人员和访问学者在获得批准的出国留学期满之前，以及公派出国攻读博士学位的研究生在获得博士学位后，在批准的攻读期限内，国内的工作时间可以计算为工龄。
特殊情况
职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的部分会计入本企业的连续工龄，超过6个月的部分则不计入。
职工因工负伤停止工作期间的医疗期，会全部计入本企业的连续工龄。
职工在停薪留职期间或留用察看期间，计入本企业的连续工龄。
历史工龄
私校或私院职工在单位改为公立后继续工作的时间，解放前后均可计算为连续工龄。
工作人员参加工作前在联合诊所、联合医院以工资收入为主要生活来源的工作时间，可以计算为连续工龄。
乡村医生（原赤脚医生）在被招收、顶替、录用为国家正式职工后，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间，可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
养老保险制度
1992年之前参加工作且未缴纳养老保险的职工工龄，通常被认定为视同工龄，最终以过渡性养老金方式计算。
1992年之后参加工作，工龄以实际缴纳养老保险的年限为准。
其他规定
军队退伍复员人员的服役年限计入工龄，并与所在单位工作年限累加。
应届毕业生的工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算。
请注意，工龄的具体计算可能因地区、行业以及具体政策而异，建议咨询当地劳动人事部门或专业律师获取最准确的信息