加工劳务相关的手续主要包括以下几个方面：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于人民币二百万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
工商注册
到当地工商部门进行公司名称预先核准；
到银行开立验资户用于验证注册资本；
由验资单位出验资报告；
申办劳务派遣许可证；
完成以上手续后，办理营业执照。
资质申请
劳务外包需要确保承包方具备劳务承包资质、用工资质及安全生产条件证明；
劳务派遣外包需要劳务派遣经营许可证；
人事外包需要人力资源服务许可证；
企业营业执照上必须包含相应的经营范围。
其他相关手续
办理劳务公司还需要办理税务登记手续、银行基本户开户手续、刻制印章手续等。
持续合规
劳务派遣单位需要定期报告劳务派遣情况，接受劳动行政部门的监督检查。
建议：
在办理加工劳务相关手续时，应仔细了解相关法律法规，确保所有手续和资质都符合要求。
建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保流程的合法性和合规性。