被单位开除的补偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿金
如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因为用人单位的原因需要经济性裁员等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未发工资和其他费用
被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（比如加班费和未休年假工资），可以一并要求支付。
社保补缴
如果公司在任职期间没有按规定缴纳社保，可以要求补缴。
具体计算方式：
经济补偿金= S（平均工资）× N（工作年限）
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金= 2 × 经济补偿金
如果公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿金。例如，工作三年，月工资1万元，正常补偿是3万元，违法解除则赔偿6万元。
建议：
如果你认为自己是被违法解除劳动合同，应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
如果公司提出合法解除的理由，比如严重违反公司规章制度等，你也应当仔细审查相关证据，必要时可以寻求法律援助。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业律师。