裁员赔款扣税的金额取决于多个因素，包括补偿金的金额、员工所在地的上一年度职工平均工资以及可能存在的免税额和其他可抵扣支出。以下是一些具体的扣税规则：
免税额
如果裁员补偿金在当地上年度职工平均工资的三倍数额以内，则该部分免征个人所得税。
免税额的计算公式为：市职工平均工资 × 3。
应纳税所得额
月应纳税所得额 = （裁员补偿金收入 - 市职工平均工资 × 3） ÷ 工作年限（最高12年） - 可税前扣除金额（如住房公积金、医疗保险费等）。
适用税率和速算扣除数
根据应纳税所得额，参照当前个人所得税法规定的税率表，确定适用税率和速算扣除数。
税率分为多个档次，从3%到45%不等，具体税率和速算扣除数可参考个人所得税法规定的税率表。
税款计算
月缴纳个税 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
缴纳个税总额 = 月缴纳个税 × 工作年限（最高12年）。
税后所得 = 税前补偿金 - 缴纳个税总额。
示例
假设员工甲获得一次性补偿金100,000元，其所在地上一年度职工平均工资为5,000元/月，工作年限为5年，且没有其他可抵扣支出。
免税额
免税额 = 5,000元/月 × 3 = 15,000元
应纳税所得额
应纳税所得额 = 100,000元 - 15,000元 = 85,000元
适用税率和速算扣除数
根据税率表，85,000元属于“超过36,000元至144,000元”的部分，税率为25%，速算扣除数为3,192元。
税款计算
月缴纳个税 = 85,000元 × 25% - 3,192元 = 21,308元
缴纳个税总额 = 21,308元 × 5年 = 106,540元
税后所得 = 100,000元 - 106,540元 = -6,540元（即需要补税6,540元）
建议
员工在计算裁员赔款扣税时，应详细列出所有相关收入、免税额、扣除项目和适用税率，以确保准确计算税款。
建议咨询当地税务机关或专业税务顾问，以获取最准确的税务指导和计算方法。