争议解决方式主要包括以下几种：
争议双方通过自治的方法解决纠纷，基于双方的合议或团体协议，通过沟通和协商达成一致。
通过第三方居中调解，帮助争议双方自愿达成调解协议。调解可以是专业的调解组织、基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等。
双方在合同中约定仲裁条款，将争议提交给仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
如果协商和仲裁都无法解决争议，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力。
这些方式可以单独使用，也可以结合使用，具体选择哪种方式取决于争议的性质、当事人的意愿以及实际情况。建议在发生争议时，首先尝试协商和调解，如果无法解决再考虑仲裁或诉讼。
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