关于人事考勤存档的保存时间，有以下几种观点：
至少两年
公司考勤记录、劳动合同、人事档案等资料至少保存两年以上，这是为了维护企业的利益。
三年以上
某些情况下，考勤记录需要保存三年以上，例如《陕西省企业工资支付条例》规定工资支付记录保存三年。
法律没有明确规定
对于考勤记录的保存时间，法律没有强制规定，由当地法规规定。例如，江苏省规定用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
综合以上信息，可以得出结论： 公司考勤记录至少应当保存两年，但具体保存时间可能会因地区和具体规定而有所不同。为了确保合规性，建议参照当地的相关法律法规。