劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系，它们在 主体资格、关系性质、报酬支付方式、适用法律等方面存在明显的区别。以下是具体的比较：
主体资格
劳动合同：主体是用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者必须是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。
劳务合同：主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。双方的法律地位平等，不存在管理与被管理的关系。
关系性质
劳动合同：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳务合同：双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按照双方约定完成工作任务，不受接受劳务一方的管理和支配，具有更大的自主性。
报酬支付方式
劳动合同：一般以工资形式定期支付，通常按月支付，工资的计算方式相对固定，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等，且工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险等福利费用。
劳务合同：报酬的支付方式更加灵活，可以一次性结清，也可以按阶段支付。报酬的数额主要根据双方的约定确定，一般仅包含劳务报酬本身，不涉及社会保险等福利费用的缴纳。
适用法律
劳动合同：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都有详细的规定，以保护劳动者的合法权益。
劳务合同：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律规范，强调当事人之间的平等、自愿、公平和诚实信用原则，按照双方的约定履行各自的义务。
其他区别
待遇：劳动合同中的劳动者享受法定节假日等福利待遇，且用人单位需为员工缴纳社会保险；劳务合同中的劳务提供者不享受这些待遇，且单位无需为员工缴纳社保。
解除方式：劳动合同解除需遵循相关程序，员工主动辞职需提前通知用人单位并可能需支付补偿金；劳务合同可随时提出解除，双方协商一致即可。
签署目的：劳动合同用于建立长期、稳定的雇佣关系，劳动者成为用人单位的一员；劳务合同多用于临时性工作，双方没有从属关系。
签订方式：劳动合同必须书面签订，且需遵守相关法律法规的强制性规定；劳务合同可以书面或口头签订，较为灵活。
综上所述，劳动合同和劳务合同在多个方面存在显著差异，主要表现在主体资格、关系性质、报酬支付方式、适用法律等方面。企业在选择使用哪种合同形式时，应根据具体的工作性质、用工需求以及法律风险来进行合理选择。