员工权利是指员工在工作过程中依法享有的各种权益和保障，这些权利旨在保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业和员工之间的和谐关系。员工权利主要包括以下几个方面：
平等就业和选择职业的权利：
员工有权在就业市场上自由选择职业，不受歧视，平等参与就业竞争。
取得劳动报酬的权利：
员工完成工作后，有权获得约定的工资和报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
休息休假的权利：
员工有权享受法定的休息日和公众假期，以及带薪年假等。
获得劳动安全卫生保护的权利：
员工有权在工作场所获得必要的安全卫生保护，防止职业伤害和职业病。
接受职业技能培训的权利：
员工有权获得职业技能培训，提高自身的工作能力和适应职业发展的需要。
享受社会保险和福利的权利：
员工有权依法享有社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等）和其他福利（如住房公积金、带薪休假等）。
提请劳动争议处理的权利：
员工有权在遇到劳动争议时，通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
其他法律规定的权利：
包括参与民主管理、参加社会义务劳动、从事科学研究、技术革新、发明创造、解除劳动合同、拒绝违章指挥、举报违法行为等。
这些权利保障了员工在劳动过程中的合法权益，使其能够更好地平衡工作与生活，提高工作效率和满意度，从而促进企业的稳定和发展。企业应当尊重并保障员工的权利，建立和谐的劳动关系。