绩效形式可以根据不同的标准和维度进行分类。以下是一些常见的绩效形式：
按绩效考核的性质划分
定性考核
定量考核
按考核的主体划分
上级考核
自我考核
同级考核
下级考核
按考核的时间进行划分
日常考核
定期考核
长期考核
不定期考核
按考核的形式划分
口头考核与书面考核
直接考核与间接考核
个别考核与集体考核
根据考核标准的设计方法划分
绝对标准考核
相对标准考核
根据考核的目的和用途划分
例行考核
晋升考核
转正考核
评定职称考核
转换工作考核
常见的绩效模式
绩效扣薪法
绩效等级加薪法
上级评价加薪
绩效工资形式
计件工作制
佣金制（提成制）
薪酬绩效模式
纯绩效工资制
基本工资+岗位工资+绩效工资制
计件工资制
佣金制
绩效调薪、奖金和激励计划
绩效调薪
绩效奖金
月/季度浮动薪酬
特殊绩效认可计划
激励计划（如奖金、销售佣金等）