如果公司不让辞职，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，尝试与公司进行积极沟通，明确表达你的离职意愿及希望达成的离职日期。
在协商过程中，了解公司不同意你离职的原因，并尝试提出解决方案，例如协助公司找到合适的替代人选或承诺在离职后提供远程支持。
确保你的离职态度坚决，同时对公司表示感激。
发送书面辞职通知
根据《劳动合同法》第三十七条，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。
提交书面辞职报告后，务必保留好相关证据，如辞职信、邮件记录等。
申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝让你离职，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司依法办理离职手续并支付应得薪资。
在申请劳动仲裁前，确保你已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持你的主张。
寻求法律帮助
如果公司采取不合理措施阻止你离职，例如扣发工资或取消工作权限，你可以向当地劳动行政部门投诉，利用行政力量督促公司及时支付提成。
如果情况严重，你还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
保持正常的工作节奏
即使在没有工作安排的情况下，也要按时上下班，并按照公司规定请假。
主动要求安排工作，如果没有任务，可以利用时间学习相关业务知识。
维护自己的权益
如果公司采取如踢出工作群、搬走电脑、取消权限等不当行为，可以通过录音或发送EMS邮件的方式，要求公司明确是否辞退，如果是辞退，请出具书面的辞退通知书。否则要求恢复你的劳动条件。
耐心等待
如果公司最终妥协，继续正常上下班，等待合适的机会。
如果公司采取降薪等措施，可以在发薪后通过发函件要求足额支付工资。如果公司不支付，可以提出被迫离职或在职仲裁。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保顺利离职。