在互联网蓬勃发展的当下，网络社交已然深度融入我们的日常生活，从日常的朋友圈分享，到热门话题下的激烈讨论，每个人只需要轻敲键盘就可以在网络上发表自己的观点。然而，在这片看似自由的虚拟天地中，界限究竟在哪里？当一些人以为“口嗨”只是无伤大雅的情绪宣泄，却可能在不经意间越过了法律的红线，从自以为的言论自由坠入违法侵权的泥沼。不久前，西安碑林法院民二庭傅妮法官就办理了两件这类典型案件。
案件一 ：公司HR 群内“造谣”员工，道歉赔偿一个都不能少
小郭曾系被告某科技公司的员工，双方曾因工作中的事情产生矛盾，后小郭经他人了解到在2024年8月20日，被告公司的HR在有全公司38人的钉钉群里发布《关于郭**的通报》，该通报中描述小郭因存在过往违法记录、个人征信进入黑名单、在全国客户群中诋毁公司、散布谣言、搬弄是非等原因解除小郭劳动合同。后该公司HR 又将小郭的个人信息发送至名为“HR交流”群中，该群成员为500人，HR写到小郭在其公司期间“招摇撞骗、各种骗钱”等话语。小郭对此非常生气，诉至本院，要求被告公司赔礼道歉以及赔偿损失，经本院主持调解，双方达成调解，被告公司当庭向小郭真诚道歉，称已经及时撤回了相应消息，并当场向小郭赔偿了3000元，该案已履行完毕。
案件二：从恶意网暴到道歉赔款，离职员工错误的代价
小张原是某咖啡店的员工，从咖啡店离职后，小张为泄私愤，开始在“小红书”平台上注册账号，连载更新了15篇内容，内容均为对咖啡店卫生状况、物料问题及经营者进行抨击，小张的这些内容获得大量阅读，不乏点赞数超500的，咖啡厅经营者发现后与小张沟通，要求小张删除不实信息，小张拒不删除，故咖啡店诉至本院，要求小张删除、赔礼道歉以及赔偿损失。后经本院主持调解，双方达成调解，被告小张删除全部相关内容，小张当庭向咖啡店真诚道歉，并已经当庭向咖啡店赔偿了8000元，该案已经履行完毕。
从法律层面看，我国宪法赋予公民言论自由的权利，但这种自由并非毫无边界，言论自由应当在法律和道德的框架内行使，一旦突破了这个框架，就可能构成违法侵权。为了避免因为网络“口嗨”而陷入法律纠纷，在此提醒广大网民：在享受网络带来的表达便利时，务必时刻保持理性和克制，在发表言论前，先思考一下自己的话语是否真实、客观，是否会对他人造成伤害；如果与他人在网络上发生分歧，应当通过平和、理性的方式沟通解决，而不是恶语相向、造谣中伤；当自身权益在网络上受到侵害时，也不要选择忍气吞声，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。
让我们共同营造一个健康、文明、有序的网络空间，让网络真正成为传递正能量和知识的有益平台。
作者：李丽雅
编辑：赵佳欣
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