职权方式是指 管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的一种权力。职权主要分为三种形式：
直线职权：
指给予一位管理者指挥其下属工作的权力，也就是通常所说的指挥权。每一管理层的主管人员都具有这种职权，只不过每一管理层次的功能不同，其职权的大小及范围不同而已。
参谋职权：
指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，可以评价直线方面的活动情况，进而提出建议或提供服务。
职能职权：
指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。
这些职权形式有助于确保组织内部的有效管理和协调，使得管理者能够根据其职责和权力范围对下属进行有效的指导和监督。