员额编制，全称 报备员额制，是一种人事管理制度。它的主要特点是“岗在编在”，即编制是“到岗不到人”的。学校或单位先确定岗位编制的数量，然后进行招聘，最后向上级单位报备。员额编制的员工与学校和劳动人员签订聘用合同，如果考核不达标，学校或单位有权力解雇和重新聘用劳动人员。这种方式打破了传统的铁饭碗，实行聘期考核，通常每三年或五年重新签订一次合同。
员额编制与事业编制的主要区别在于：
稳定性：
事业编制通常被认为是“铁饭碗”，工作稳定，福利待遇好，而员额编制虽然也有稳定的工作环境和不错的福利待遇，但相对不那么“铁”，合同到期后可能会面临重新签订或不被续聘的风险。
招聘方式：
员额编制的招聘方式更加灵活，可以根据单位需求随时招聘人才，而事业编制通常需要按照一定的程序进行招聘。
编制流动性：
员额编制与岗位绑定，一个人出了员额之后，就失去编制，这种编制在事业单位之间完全没有流通性。而事业编制的编制可以在不同岗位之间流动。
待遇：
员额编制的待遇和旧有的事业编内待遇是几乎一样的，包括工资福利、办公设备装备配置、干部管理等经费列入财政预算经费保障。
总的来说，员额编制是一种更加灵活且充满竞争的人事管理制度，虽然不像事业编制那样有绝对的稳定性，但通过聘期考核和合同管理，可以更好地激发员工的积极性和工作效率。