签订用工协议时，应注意以下问题：
劳动合同期限：
明确合同的有效期限，包括开始和结束日期。
工作内容：
详细描述劳动者的工作职责和范围。
劳动保护和劳动条件：
确保工作环境符合安全标准，提供必要的劳动保护措施。
劳动报酬：
明确工资标准、支付方式、支付时间等。
劳动纪律：
规定员工应遵守的规章制度和行为准则。
劳动合同终止的条件：
约定合同终止的情形和程序。
违反劳动合同的责任：
明确双方违反合同规定时应承担的法律责任。
试用期：
如有试用期，需明确试用期的长度和条件。
用人单位的资格：
确认用人单位具备合法的用工主体资格。
工作内容和工作地点：
具体明确工作地点和工作内容，避免模糊不清导致纠纷。
工作时间和休息休假：
明确工作时间、休息日、法定节假日等安排。
社会保险：
约定用人单位应为员工缴纳的社会保险种类和金额。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
确保员工在工作中的安全和健康。
书面合同：
根据《劳动合同法》，劳动合同应以书面形式签订，口头约定不具有法律效力。
合法要求：
拒绝任何非法要求，如扣押证件、收取财物等。
试用期限制：
注意试用期的约定是否符合法律规定，避免违法约定试用期。
明确的语言表达：
合同条款应清晰明了，避免使用模糊不清的语言。
签字盖章：
合同经双方签字或盖章后生效，具有法律约束力。
权利义务：
双方应充分理解合同条款，明确各自的权利和义务。
争议解决：
约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。